合规案例解读（第四期）｜员工不当言论篇

裴士海与顺丰速运集团(上海)速运有限公司劳动合同纠纷案

裴士海系顺丰速运上海公司的司机。2015年4月，顺丰速运上海公司以裴士海在微信群发表不当言论，煽动他人罢工，严重违反公司规定为由与裴士海解除劳动合同，并将解除通知报给工会。裴士海不服顺丰速云上海公司的解除决定，提起劳动仲裁，要求顺丰速运上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，双方进而起诉至法院。

本案经劳动仲裁、一审及二审审理，二审法院最终认定顺丰速运上海公司的解除合法，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应善意履行职务、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，上诉人的言论均发表在包含公司其他员工在内的微信群中，已经具有了一定公开性，显然已经超出了个人言论自由的范畴，即使是在非工作时间，但其形式显然是不妥当、不理性的，其内容也是极有可能造成严重后果的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（二）增强公众舆论危机管理能力。首先，应查实员工是否确实发表了不当言论，搞清事件的来龙去脉和舆论主要诉求点，其次，要妥善回应处置员工的诉求点，同时，评估回应效果，及时调整回应策略。最后，公司可以增加申诉渠道，避免部分处于高职级人员仅因下属员工的轻度不当言论，而随意行使公司的惩戒权，保证对发表不当言论员工的最终处理结果更为合理、公正，避免劳动争议的产生。